Arquivo da categoria: Posts
Como eu usei uma tática simples para criar tempo e me dar bem com meu chefe
Cara, imagina a seguinte situação: você está atolado de trabalho, chega o seu chefe e te fala “[seu nome aqui], preciso que você faça isso aqui ó!” Pronto! Como se você já não estivesse cheio de coisa pra fazer, agora … Continuar lendo
Esperar, esperar, esperar, até quando? Aposentar por alívio?
Você espera viver sua carreira profissional ou se “aposentar por alívio”? Por vezes escuto as pessoas falando que estão pagando uma pena, que estão esperando X anos de trabalho para poderem então pedir a aposentadoria. Estas pessoas fazem planos, e … Continuar lendo
Ócio Criativo – Unindo trabalho, diversão e aprendizado
Ócio criativo é alguém deitado em um sofá pensando na vida? Não… E se for alguém deitado no sofá da empresa lendo um livro técnico legal pacas, para poder resolver um problema? Humm… Bom, primeiro quando se fala de ócio… … Continuar lendo
Conhecimento – Dividir para Somar
O conhecimento é soma de todas as informações que absorvemos com nossas experiências e observações acrescido de nosso processamento, nossas próprias ideias e insights. Aumenta com o passar dos anos, mais rápido para algumas pessoas e mais devagar para outras; … Continuar lendo
Cultura de prevenção
Mas se não é cultura de prevenção, qual é? Apresento a você a “cultura de reação“. A imagem mais próxima disto pode ser a de bombeiros em uma missão. Apagando fogo. Quando seu time está nesta situação, você pode até … Continuar lendo
Aposentadoria por alívio?
Estava revendo o post sobre cultura organizacional e lá indico um vídeo do Ricardo Semler sobre o assunto. Brincando no Youtube e seus vídeos relacionados, me apareceu um outro vídeo, com uma entrevista do próprio Semler, no programa Roda Viva. … Continuar lendo
Metas individuais para quem precisa delas!
Rodrigo Yoshima fez um post bem legal sobre formas das pessoas pensarem. Eu comentei por lá, e acho que vale a pena falar a respeito. Um dos pontos base é que tem duas palestras do TED que são importantes para … Continuar lendo
Geração de Valor no Trabalho
Se pensarmos em estratégia, como o processo contínuo que deve ser, percebemos que ela está embasada em uma cadeia de geração de valor. Porque ninguém consome um produto ou serviço apenas por suas características, mas pelo valor que agrega a … Continuar lendo
E a tal da governança corporativa?
Em uma entrevista que vi no portal HSM, com Eduardo Bom Angelo, se fala do termo de governança corporativa. A entrevista é bem legal, e levanta questões importantes que as organizações, de qualquer tamanho, deveriam se preocupar. Em certo momento … Continuar lendo
Uma Questão de Conduta, não de Genero
Algo que sempre menciono em minhas aulas, é que precisamos ter uma acurada capacidade de discernimento como escudo contra os paradigmas e culturas obsoletas. É preciso saber diferenciar fatos de opiniões, saber quando se trata de uma verdade e quando … Continuar lendo
Atitude Organizacional 